例

行動計画はキャリアビジョンを現実のステップに変え、目標に向かって進む道筋を提供します。具体的な行動項目や期限を設定することで、計画的な進捗モニタリングが可能になり、キャリアアップに向けてとても重要な計画となります。

キャリアアップには、キャリアビジョン作成が重要で、そのビジョン構築には長期キャリア目標が不可欠です。今回は、長期キャリア目標を立てるためのイメージの具体例（経理担当者、人事担当者、国内営業担当者）と具体的な長期的な目標についてご紹介