コンサルティング

キャリアアップ転職支援の専門家には、キャリアアドバイザー、キャリアカウンセラー、キャリアコーチ、人材アドバイザー、国家資格キャリアコンサルタントなど様々な名称の専門家がいます。彼らは人材紹介会社（転職エージェント）に勤務している方がほとんど...

カウンセリングのスキルのメタモデルである、マイクロカウンセリング技法のうち、１）かかわり行動から、２）かかわり技法（基本的傾聴の連鎖）、３）5段階の面接構造について説明。マイクロカウンセリング技法は、キャリアアップには欠かせないコミュニケーションスキル向上のための最重要な技法。

キャリアコンサルティングにおいて自己概念の考え方を簡単に紹介。自己概念（自己イメージ、セルフイメージ、自分の価値観など）は、理想と現実があり、経験を通じて受容し、共感し、一致していく。（by ロジャーズ）　また、その自己概念は主観的自己、客観的自己が存在し、否定的なもの肯定的なものなど多面的な構造から成り立っている。そしてそれらの自己概念は働きながらキャリアを通じて形成されていくものである。（by スーパー）

キャリア相談過程で必要な技能の一つ「システマティックアプローチ」とは、コンサルタントとクライアントの間に良い人間関係を作り、共同してカウンセリングの目標を定め、計画を立て、その計画を達成するための方策や処置を体系的に進めるアプローチ。日常生活、部下育成などにも応用できるスキルでもあり、キャリアアップにも役立ちます。

キャリアコンサルティングの現場で使用されているカウンセリング技法のベースとなっている3つの代表的理論について紹介。１）マグレガーのX理論とY理論、２）マズローの欲求5段階説、３）ロジャーズの来談者中心療法